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转发教育局《关于建立教育后备干部人才库的通知》
发布时间:2018-01-09 09:20:38 信息来源:办公室 阅读次数:4105次 【关闭】

关于建立教育后备干部人才库的通知

肥教体〔2018〕6号

各中学、职高、县直校园、中心学校、九年一贯制学校:

为进一步加强教育教学管理,根据《关于加强肥西县校长队伍建设的意见》要求,决定建立教育后备干部人才库,现将有关情况,通知如下:

一、总体目标和思路

按照习近平总书记提出的“20字好干部”标准,着眼当前和今后一个时期学校教育管理的实际需要,深化年轻后备干部培养锻炼机制,加大优秀后备干部在优质学校培养锻炼力度,有目的、有计划、有重点地培养。通过到先发地区、优质学校、基层学校、局机关挂职锻炼,着力提升后备干部的教育管理水平,培养造就一支年龄结构、知识结构、性别结构科学合理的校级领导班子队伍。

二、人选条件

1、品德要求:具大局观念,作风正派,勤政廉洁。事业心强,敬业精神好,工作扎实,能吃苦耐劳,发展潜力较大、群众公认。有一定的组织领导能力、工作能力和业务能力。

2、年龄要求:骨干教师32岁以下,中层以上干部37岁以下。

3、资历要求:大学本科及以上学历,已聘为中小学一级以上教师专业技术职务(含)。

4、其他条件:近5年,被认定为县级及以上骨干教师,或获得过现场课堂教学评比县级二等奖(含)以上,或获得过县级个人表彰,或现在学校(含村小)中层(含)及以上管理岗位任职                                                            3周年以上。

三、报名办法

 1、个人申请。个人对照条件,填写《肥西县教育系统后备干部人才库申请表》。

2、学校初审。各学校(中心校)对照条件,结合申请人的平时工作表现、综合素质等,学校领导班子集体会议研究确定拟培养锻炼的人选,在学校公示后,报县教体局人事科。

3、考核确定。县教体局结合全县各校进行综合平衡,并依据推荐人选工作经历、综合素质等,经考核合格后确定入库人选。

四、培养锻炼措施

紧扣教育发展和干部队伍建设需要,依托名校长工作室、优质学校、先发地区等平台,采取“三个一批”,分期分批进行培养锻炼。

1、机关跟班学习一批。到县教体局科室跟班学习,时间二年,学习专业知识,增强专业实践能力,加强上下部门之间的联系和交流,熟悉上级机关办事程序,开阔眼界,增强依法行政和服务大局的意识。

2、先发地区挂职一批。到先发地区挂职学习,加强后备干部先进的教育理念和管理经验学习,拓宽教育管理工作思路,增强从事教育管理的能力。

3、到基层学校挂职锻炼一批。到基层学校挂任副职,时间一年,主要是提高年轻干部驾驭处理问题、分析解决问题的能力和水平,积累管理经验,提高教育管理工作的能力。

五、有关要求

1、加强领导。建立后备干部人才库,是培养锻炼教育管理干部的重要途径,是促进干部专业发展的一项有效措施,事关教育管理干部的梯队建设。县教体局成立后备干部人才库遴选领导小组,各校要高度重视,要做好引导,做好宣传,营造良好舆论导向;要严格程序和标准,坚持任人唯贤,推荐优秀干部接受组织培养。

2、强化管理。后备干部由县教体局和所在单位共同管理,负责后备干部的日常管理和考核。培养锻炼期间以挂职单位管理为主,与原单位工作脱钩,行政、工资、福利等待遇不变。挂职单位要做好后备干部的相关工作安排,明确工作任务和要求,严格管理和考核,为后备干部提供必要的工作、生活条件,支持他们开展工作,为后备干部培养锻炼提高和施展才华创造条件。

3、动态管理与任用。县教体局对后备干部人才库实行动态管理。每年申报两次,上半年310日前,下半年1020日前。对已进库的后备干部进行挂职锻炼,并进行考核,考核不合格的或入库期间违反师德师风要求的,移出后备干部人才库。原则上,学校干部任用,从教育后备干部人才库中遴选。各单位要高度重视推荐工作,精心组织,做到坚持标准、确保质量,真正把那些思想政治素质好、发展潜力大的干部推荐出来。

   

附件:

后备干部人才库申请表.docx

                          

                                     

                                               肥西县教育体育局

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